我们如何诚实对待信号
我们向您展示可读性评分。
在我们对您的代码进行排名之前，我们会告诉您您的简历给了我们多少信号来处理。没有可提取文本的扫描图像得分较低；清晰、职责丰富的简历得分较高。
如果您的可读性较低，那就是您的提示：使用下面的提示整理简历并重新运行。几分钟的清理通常可以将犹豫的匹配变为自信的匹配。
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为什么这很重要。 结构良好的简历准确性更高——当简历干净时，正确的代码更常出现在我们的顶级结果中。因此，可读性评分不是对您的评分，而是对引擎可用信息量的衡量。您可以控制它。
六个最重要的因素
给引擎真实的信号。
ANZSCO代码是由您做的事情定义的，而不是您的职位名称。这些提示帮助引擎看到您的实际工作。
1
描述职责，而不仅仅是头衔
做：“管理一个6人厨房，制定菜单成本，订购库存。” 不要：仅仅“厨房经理”。代码是由任务构建的。
2
使用可识别的职位名称
如果您的头衔很有创意（“增长忍者”），也请给出普通的名称（“数字营销专家”）。引擎会匹配官方名称。
3
量化并注明您的经验
每个角色的年限、团队规模、范围、资历。“3年，领导4名工程师”比“经验丰富的开发者”告诉引擎更多信息。
4
明确列出您的资格
学位、领域、机构、年份。几个职业依赖于特定的资格——请清楚地说明，以免遗漏。
5
使用文本PDF，而不是扫描件
仅图像或扫描的简历没有可提取文本。从您的文字处理器导出为普通PDF或DOCX，以便文字能够传递。
6
每个块中只有一个清晰的角色
不要将三个工作混合成一个项目符号汤。分开角色，每个角色都有自己的职责，以便引擎可以清晰地读取每个角色。
在您上传之前
您的简历会发生什么。
这是个合理的问题——以下是诚实的答案，用简单的语言说明。
● 私密存储，仅供您使用
您的简历保存在您自己的账户中，以便您可以重新打开或重新运行结果。它从不共享，只有在您要求时才会创建共享链接。
● 从不用于训练模型
我们提取您的职责和经验以匹配职业描述。我们不会在您的文件上训练AI，我们的处理器也受此规则约束。
● 您可以随时删除
随时删除您的简历和结果。我们会在隐私声明中清楚地告诉您您的数据存储和处理的位置。